年轻人少送外卖多进工厂?热搜之后,700万骑手有话说

1、月5日，一条建议引发热议，登上微博热搜第一。全国人大代表、小康集团董事长张兴海提出，应鼓励年轻人少送外卖、多进工厂，众多网友就此话题展开讨论，阅读量超4亿。

2、月5日，一位全国人大代表的建议冲上热搜第一。该建议鼓励年轻人当产业工人，少送快递当骑手，网友们对此纷纷发表看法，话题阅读量超过4亿。

3、因此，大胆猜测一下，进入工厂并不是这个鼓励的重点，让 年轻人不要全部扎进外卖行业 才是重点。或者说， 不要让年轻人全都选择互联网行业就业 才是重中之重。当然，在这些行业里成功的只是少数。大多都还是处于一个自由就业的状态，直白一点，就是无业。

4、只有当年轻人感到进工厂当工人尤其是技术工人是一件挺体面的事，才能从根子上解决制造业的缺工问题。“建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。”3月5日，全国人大代表、小康集团董事长张兴海的这条建议冲上热搜。

应对就业难的对策

1、二）大学生个人对策 心态调整与抗挫折能力培养 大学生应正视就业现实，调整心态，增强危机感和应对挫折的能力。在激烈的竞争中保持自信，面对挑战。 知识结构优化与综合素质提升 学生不仅要掌握专业知识，还要注重综合素质的培养。

2、调整就业心态：保持积极乐观的态度，把每次尝试视为学习机会。面对求职失败，我会从中学习，不断完善简历和面试技巧，以成熟态度面对挑战。 先就业再择业：保持开放心态，考虑通过实际工作积累经验，明确职业规划。通过上述对策和建议，我相信能够有效应对就业难问题，最终找到满意的工作。

3、增加技能和文凭：面对就业难题，不断学习提升自己是关键。 理解劳动力市场矛盾：认识到劳动力供需矛盾是产业升级和经济转型的阶段性特征，这一现象伴随着劳动密集型产业向技术密集型产业的转变。 区分“招工难”与“就业难”：企业难以找到合适员工，而部分劳动者则难以找到满意的工作。

4、应对就业难的对策：多增加技能和文凭多学习。“就业难”并存的问题依然冲突。劳动力供需矛盾是产业升级和经济转型的阶段性问题，是劳动密集型产业向技术密集型产业升级的阶段性现象。“招工难”是企业找不到合适的劳动力从事生产活动；“就业难”是部分劳动者找不到满意的工作。

5、大学生在面对就业难题时，可以采取以下对策： 提前规划：大学生应该在大学期间就开始思考自己的职业规划，并制定相应的目标和计划。了解自己的兴趣、优势和目标行业，积极寻找实习和实践机会，积累相关经验和技能。 提升自身竞争力：大学生应该注重自身的学习和能力提升。

重庆哪些工厂招普工

重庆众多电子厂正积极招聘普工，包括富士康、英业达、广达、新普、展运、纬创、旭硕和仁宝等知名厂商。这些企业在招聘时对工作经验没有特别要求，所有应聘者只需通过普工面试即可入职。员工在上岗后，会根据个人能力和表现，由公司安排至合适的岗位。无需体检是这些电子厂招聘的一大亮点。

鞋厂直招普工，月薪8000元，包含包吃住待遇。普工在制造业工厂中，多指不涉及专业技术的工人，常见于电子、服装、制鞋等不同行业。制鞋厂普工的工资通常在3500至6000元间浮动，要达到6000元的普工，通常需要加班。在重庆，一家鞋厂提供月薪8000元，包含包吃住的普工职位，这样的工作机会相当难得。

重庆弗迪工厂公开招聘普工，全部过程免费，无需任何费用。月收入范围稳定在5800至7000元之间，薪酬待遇具有竞争力。工厂提供包吃住的福利，为员工解决生活后顾之忧。同时，我们设有多项长白班岗位，确保员工工作与生活有良好的平衡。

就业难的原因和解决方法

解决就业难的主要途径： 尽快改革农村土地、宅基地的使用政策，实现农村与城市人口自由的双向流动，让农村成为就业和自主创业的大市场。 尽快出台政策恢复和支持服务行业，因为这一行业的发展将吸纳大量年轻人就业。

就业难的原因和解决方法如下：多增加技能和文凭多学习。“就业难”并存的问题依然冲突。劳动力供需矛盾是产业升级和经济转型的阶段性问题，是劳动密集型产业向技术密集型产业升级的阶段性现象。“招工难”是企业找不到合适的劳动力从事生产活动；“就业难”是部分劳动者找不到满意的工作。

大学生就业困难的原因分析 1受当前经济形势的影响 随着受国际性金融危机和美国次贷危机所引发的世界经济衰退的影响，中国经济增长减速，直接影响了我国的大学毕业生就业。

就业难的原因之一是劳动力供需矛盾。这是产业升级和经济转型过程中的阶段性问题，表现为劳动密集型产业向技术密集型产业过渡时，企业难以找到合适的劳动力，同时部分劳动者也难以找到满意的工作。 新冠肺炎疫情的爆发进一步加剧了这一问题。